Gendergerechter Gesundheitsschutz - Nachrichten Gendergerechter Gesundheitsschutz Psychische Gesundheit ist kein Luxus. Es ist ein Menschen-/Grundrecht. "Weil jeder Arbeitstag stressig ist, weine ich meistens, wenn ich von der Arbeit nach Hause komme." So beschrieb eine Frau, die in der indonesischen Schuhindustrie arbeitet, ihren Alltag. Auf der anderen Seite Asiens erzählte eine Textilarbeiterin in Bangalore, wie sich der intensive Produktionsdruck nicht nur auf ihre Gesundheit, sondern auch auf ihren Schlaf und ihren Appetit auswirkt. Dies sind keine isolierten Erfahrungen. Sie sind Symptome einer viel größeren Krise, die in den globalen Gesprächen über Arbeit nach wie vor vernachlässigt wird: die psychische Gesundheit von Arbeiterinnen in arbeitsintensiven Industrien. Im Mai dieses Jahres veröffentlichen TURC Indonesia, Cividep India, FEMNET und das SÜDWIND-Institut in Verbindung mit dem Mental Health Awareness Month die fünfte Ausgabe des G*OSH-Newsletters, der auf den unsichtbaren Tribut aufmerksam macht, den prekäre Arbeitsumgebungen von Frauen in der Bekleidungs- und Schuhbranche in Indonesien und Indien fordern. Trotz der weltweit wachsenden Anerkennung der psychischen Gesundheit kommt sie in der Diskussion über den Arbeitsschutz in Fabriken nach wie vor weitgehend nicht vor. Die meisten Maßnahmen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit konzentrieren sich nach wie vor eng auf physische Gefahren, während die Arbeitnehmer stillschweigend chronischen Stress, Burnout und emotionale Belastungen ertragen. Für Frauen ist die Belastung noch schwerer: Nach langen Schichten in Fabrikumgebungen mit hohem Druck kehren viele nach Hause zurück, um unbezahlte Betreuungsaufgaben zu übernehmen, mit wenig oder gar keinem Unterstützungssystem. Diese Ausgabe von G*OSH verstärkt diese Realitäten durch die Stimmen der Arbeiter*innen selbst. Er dokumentiert auch die kritischen Bemühungen von TURC Indonesien und Cividep Indien, das Narrativ zu ändern: von der Durchführung von Schulungen zur psychischen Gesundheit für Gewerkschaften in der Provinz Banten, Indonesien, über die Einführung geschlechtergerechter Arbeitsschutzrichtlinien für Marken und Fabriken in Indien bis hin zur Bereitstellung von Gesundheitschecks für informelle Heimarbeiter in Jakarta. Diese Initiativen drängen uns dazu, neu zu definieren, was das Wohlergehen der Arbeitnehmer wirklich bedeutet und wer geschützt werden muss. Jetzt den Newsletter lesen Kategorie: Gendergerechter Gesundheitsschutz zurück
