Gendergerechter Gesundheitsschutz - Nachrichten Gendergerechter Gesundheitsschutz

Szene aus dem Video

© FEMNET

Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Frauen in der Modeindustrie durch Dialog und Kooperation

Wir sind uns der schlechten Arbeitsbedingungen in der Bekleidungs- und Schuhindustrie bewusst, aber was können wir dagegen tun? Unser neues Video erklärt, wie wir dieses Problem angehen können.

Arbeiter*innen in der Bekleidungs- und Schuhindustrie arbeiten unter stressigen Bedingungen, langen Arbeitszeiten und hohen Produktionszielen. Da die meisten Beschäftigten in diesen Fabriken Frauen sind, tragen sie die Hauptlast. Weil die Arbeitsschutzvorschriften von Männern entwickelt wurden, gibt es eine große Lücke im Schutz von Arbeiterinnen. Die bisherigen Vorschriften haben sich als unzureichend erwiesen, da sie die besonderen Risiken und Gefahren, denen Frauen am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, nicht berücksichtigen.

Aus diesem Grund haben sich FEMNET, unsere indische Partnerorganisation Cividep, unsere indonesische Partnerorganisation Trade Unions Right Center (TURC) und das Südwind Institut zusammengeschlossen, um neue Richtlinien für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu entwickeln, die eine Gender-Perspektive berücksichtigen. Durch Cividep und TURC wurden in Indien und Indonesien umfangreiche Studien mit Frauen, die in diesem Sektor arbeiten, und mit Fachleuten durchgeführt. Ziel war es, die Hauptrisiken für Frauen in diesen Sektoren besser zu verstehen und Lösungen zu finden.

Die Cividep-Studie hat gezeigt, dass die meisten Arbeiterinnen mit zahlreichen Gesundheitsproblemen zu kämpfen haben: Muskel- und Skeletterkrankungen, schlechte Ernährung, sexuelle und reproduktive sowie psychische Probleme. Die meisten Arbeiterinnen sind gezwungen, das private Gesundheitssystem in Anspruch zu nehmen, um diese arbeitsbedingten Gesundheitsprobleme zu behandeln, und geben 20-30% ihres Einkommens für die Gesundheitsversorgung aus.

Die TURC-Studie in Indonesien hat gezeigt, dass es an der Umsetzung und Anerkennung von Arbeitnehmer*innenrechten mangelt, was zu langen Arbeitszeiten und mangelndem Arbeitsschutz führt. Beschäftigte in der Schuhindustrie kommen täglich mit gefährlichen Substanzen in Kontakt. Ein weiteres Problem für weibliche Beschäftigte sind die verschwimmenden Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben sowie die schlechten Wohnverhältnisse.

Arbeiterinnen leiden also auf vielen Ebenen unter ihren Arbeitsbedingungen, aber die Studien haben auch gezeigt, dass es viele Maßnahmen gibt, die ergriffen werden können, um diese Situation zu verbessern. FEMNET und die drei Partnerorganisationen bringen die wichtigsten Akteure der Branche zusammen, um an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu arbeiten und praktische Richtlinien zu entwickeln, die in den Fabriken umgesetzt werden können.

Modemarken sind dafür verantwortlich, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten zu gewährleisten und ihrer Sorgfaltspflicht nachzukommen, insbesondere gegenüber ihren weiblichen Beschäftigten, die die Mehrheit in diesen Sektoren ausmachen. Wir laden Unternehmen, die in Indien oder Indonesien produzieren lassen, ein, sich an dem Projekt zu beteiligen.

Projektvorstellung in kurzer Fassung (2 Minuten)

Jetzt Video mit Youtube -Cookies laden

Projektvorstellung in ausführlicher Fassung (4:20 Minuten)

Jetzt Video mit Youtube -Cookies laden

 

Jetzt spenden